姚劲波:李文星事件后58招聘加强了小企业资格审

  姚金波:李文兴58事件发生后,加强小企业资质

  文张晓晓2017年,招聘领域的动荡长期受到困扰。一方面,业界大哥的后劲不足,智联招聘3年后上市,在收到三个私有化报价后退出纽交所,未来无忧收购拉古纳股份60%,试图巩固自己的行业“护城河“。另一方面,新兴招聘行业面临很多困难。被认为是打破招聘网站的竞争格局,失去了拉钩的独立地位,也太想绕开传统招聘制度的BOSS直接就业,因为太激进,成了传销的温床,少年李文兴的死亡引爆舆论同时也暴露了招聘资格考试的难点,与传统招聘企业的弱点相比,2016年开始招聘58个城市。通过分类的业务协作矩阵和流量获取策略信息网站,随着移动互联网用户的不断下沉,蓝领招聘流量的收购解决了难题,对于很多从农村到城市的农民工来说,在58找工作,在同一个应用程序上搜索工作是一个自然的举动,这使得58个这样的机密信息网站在招聘领域进入基层具有天然的优势。为了招募这种低频率行为,58的聚合效应也避免了使用低频的其他招聘应用的尴尬。 “我们是唯一一个在用户最常使用的应用程序中提供招聘服务的应用程序”。姚锦波在采访中多次强调。尽管许多人的58种城市印象依然存在于小型广告的分类信息页面,但自2017年第一季度以来,58份招聘人数超过了所有专业人员,成为收入和商户最大的招聘平台。报告中,58人的确接手了房地产,已经成为58个主要城市利润增长点。“今年我们估计有3亿多人用58个城市找工作,我们是一个工作场所的一部分,占据了一半行业“,所以当”文和李“震撼公众时,也遭到了很多人的质疑,正是由于传统蓝领招聘网站蓝领市场的覆盖面不足, 58招聘迅速积累了数以百万计的小微企业客户,成为求职者选择的底线。对此,姚锦波在接受采访时表示:“平台是社会的折射,我们拥有90%的市场份额,这些(虚假招聘信息)最有可能出现在同一个城市58。在接受网易科技采访时,姚金波也承认,李文兴事件完全淘汰是困难的,“申请中国营业执照太容易在淘宝上买”。基于这样的痛点,58年12月14日,58集团在“2017中国雇主品牌大奖”上,58集团发布了“雇主品牌绿洲计划”,带来2000多家企业,包括美国代表团在内的8000多个平台账户,滴水滴,京东,德邦,迪斯尼,欧洲直升机,比亚迪雇主“品牌绿洲计划”保护系统。集团高级副总裁何明科表示,集团58平台的求职者招聘信息经企业授权后公布,保障了知名企业和求职者的权益。未来雇主“绿洲品牌计划”将与知名品牌进行深度合作,提升企业和用人单位的招聘效果。对于小微企业来说,姚金波说,虽然58平台事件没有发生,但事后58家加强企业资质审查,除法人实体照片,芝麻信用外,还检查虚假成本较高公共账户,未来将检查企业税收记录,打击传销和黑色工作。姚金波并不否认,这个发展阶段的主要原因是蓝领市场的兴起和移动互联网对基层的沉沦。但在他看来,蓝领市场并不是“低端”的代名词。在近日的网易科技演讲和采访中,姚金波一再提到蓝领收入的提升和地位的提升。姚锦波说:“中国拥有广阔的蓝领招聘市场,总体收入增长很大,甚至有的收入甚至高于大学毕业生。”随着互联网企业重新整合蓝领职位(外卖,快递,O2O员工等),白领和蓝领人才的业务壁垒正在被打破。收购ChinaHR后,58招聘也开始向传统招聘行业招聘白领,甚至进军金陵招聘领域,希望能为大型企业提供“从基层到精英一站式招聘” 。 12月14日,继“中国雇主”品牌颁奖盛典之后,集团总裁姚金波和58集团高级副总裁何明科对网易科技等媒体进行了采访,并回答了招聘领域资格考试的痛点,以下是网易科技与58集团CEO姚金波和58集团高级副总裁何明科的谈话记录,稍微编辑一下。谈起招聘信息安全:李文兴事件从根本上消除了网易科技的困难:我想为了了解我们今年的新情况,“雇主绿洲计划”也是今年新推出的,也是招聘行业的痛点,信息的真实性,如何通过这些雇主的合作来避免这些问题?金波:让我说58集团是一个大开放的平台,我们为社会各界提供招聘服务,离子。过去有一些麻烦,很多人假装成为知名品牌招聘。我们做了很多艰苦的工作,包括审核人力资源的需要等等,都不能完全解决这个问题。我们今年开始采取行动 - “绿洲申诉专员计划”,允许公司总部决定谁可以聘请他的名字。除了聘请人力资源部门,一个大公司也有许多分支机构也委托第三方人力资源机构。相当于一棵信托树,总部的品牌核心侧面会被检查,从后台谁能用我的名字来招聘,一切不信任或授权,都没有办法实现知名企业品牌的保护,用户。目前我们的绿洲项目已有2000多个品牌,基本覆盖了中国经济最活跃,最知名的品牌,如美国团,滴灌,海钓,顺丰,京东等。我想补充一点,我们也发现,通过这些年的运作,企业主实际上越来越关心雇主的品牌。一方面,它们是用户的需求,或者随着本集团作为代表用户的平台的需求而不断提高。这个生态。绿洲建在沙漠中,以保护用户的利益和他的求职需求。我们发现很多企业和雇主都找我们,比如美国团,嘀嘀,顺丰,他们不想在网上找人假装成他,而且对他的企业品牌也是有害的。一方面是我们的推广,另一方面是企业本身从用人单位的品牌考虑,积极与我们合作,甚至主动找到我们要保护的品牌,这是整个企业界和企业环境的改善,也是推动我们推进“绿洲计划”品牌的保障。网易科技:你刚才说的是大企业之间的合作,但是58有很多小企业的招聘信息。事件发生前李文兴也是因为直接老板也出现了一些传销。就像一个小企业一样,有什么办法可以结束这样的虚假信息呢?姚金波:要从根本上消除它还是很困难的,这不是一个企业,没有一个平台可以做到。因为今天在中国申请营业执照太容易在淘宝上买。我们将利用大数据来利用后台用户的报表,利用商业注册时间和税收等,在不同层次的企业和不同层次的认证中,例如你是一个新的企业,我们对您的认证要求越来越严格,甚至要求法人进行认证,同时也广泛使用用户反馈,用户报告和用户评论,希望能够在所有互联网公司中取得最佳表现,我们也希望类似的事件不会出现在58平台上,58平台上不会出现这样的事情,说明我们正在做大数据,做一些工作。网易科技:58个城市如何区分第二个就是我们今后要做什么来解决这样的问题,比如在技术上,线上和线下都有很多的合作。何明科:据我所知,就像下降的联合国家特派团,很多大型物流公司,包括顺丰或纳德,对人员的需求量过大,都是一万甚至十几万。他们只能通过工作交流来做到这一点。所以要完全依靠这个块,这个东西是非常困难的。今年我们正在策划一个“绿洲计划”。通过与企业的合作,我们和企业方面决定职业介绍所是否是他的工作。这个职位晋升不是黑色的工作,因为它非常严格。这个标准,我们专注于推动这个事情。对于一些小的级别,通过这些数据或界面或技术的基础上做这个事情,除了检查法人照片,芝麻信用卡,检查在中国的公共账号基本上是可以伪造的身份证,欺诈成本是比较高是公众账号,比较难。即使将来也会检查公司税收记录。刚才我提到一些企业。虽然申请营业执照可能相对容易,但要有完整的税务记录更是难上加难。在各个方面的举措上,黑色的工作被封锁了。其实,现在通过更丰富的技术手段,我们已经成为整个社区更好的商业环境和数据基础。我们不断提高我们的标准,使我们的用户有更好的体验。我们默默地做这些事情,反映在今年的业绩增长或成交量的增长。关于行业动态:“明年58招聘可能会超过其他两家上市公司的总和”网易科技:为什么58招聘业务将有58招聘猫和ChinaHR三个品牌?三个品牌的重点在哪里?搞三个品牌,是不是会破坏58聚合的潜力呢?姚金波:这里有一个历史原因,58市和过去的市场是市场合并,现在在白领领域通过收购ChinaHR来弥补,当然形成了三个品牌。今天也围绕着三大品牌的差异化发展,58个城市规模宏大,综合性强,将覆盖所有地区的所有行业,希望成为入门级的平台,市场有望抓好猫猫更好的整合融入网上招聘平台,小微企业的主要服务; ChinaHR将其整合到58个城市里面,主要提供专业的服务。因此,我们打开这个会议强调58招聘,不再强调市场和中国HR,因为他们有自己的传播渠道,ChinaHR主要是线下服务,而且市场更直接地面对在线用户。网易科技:我看到今年招聘面积动荡,例如招聘招聘准备退市,未来无忧收购拉勾,在这样的情况下,今年恢复58个职位有什么经验或教训?姚金波:58招聘今年是加速发展的一年。在2017年,增长正在加速而不是下降。我认为与中国的巨大经济形势离不开用户上网转移的趋势。而且随着近几年我们的布局,在产品,研发的布局上,品牌逐渐深入人心,支持了很多关系。我们也看到了我们的同事们正在采取的很多举措。我们不会过多地干涉他们,并会坚持做我们认为正确的事情。根据这一趋势,从2017年第一季度开始,我们已经是中国最大的招聘网站,不仅数量多,收入也多。根据这一趋势,明年可能会超过其他两家上市公司的总和,成为第一个进入大招聘网站。我们坚持为我们做好工作,服务广大客户,希望这个市场更加多元化,也希望能满足这些用户的转移和需求趋势。谈蓝领市场:农村蓝海有更广泛的招聘网易科技:58号招聘会上很多人以前都有针对蓝领市场的刻板印象,甚至很多人都说这是58人的招聘是由于蓝领市场的兴起。你怎么看待这个? 2018招聘计划是什么?继续扩大蓝领市场还是高端人才的冲击?何明科:这是一个普通的刻板印象,因为毕竟蓝领市场比较大,我们是从偏蓝领技术来做这些人的,这是我们的自然增长率。 2018年看到了两条路,其实蓝领工作的基本需求自然也是由西方国家的蓝领和白领们不那么明确,北京一,二,三一些高端的蓝领工作,从他的工作环境和回报已经超过了白领,如月嫂,保姆或者一些机械师,收入已经超过了白领,越来越多的划界模糊。我们在二三线城市占领市场甚至更高的白领是非常自然的。从我们的数据来看,除了广深北,二线城市包括成都,杭州这样的二线城市。另一方面,我们发现市场较大,尽管我们说58市在蓝领市场占了很多,但实际上还是不够下沉的。今年我们做了一系列的举措,就是进入了中国蓝海市场。就像农村市场甚至乡镇市场一样,我们已经在招聘渠道巨大的城市推出了品牌58。现在已经有越来越多的人选择去一线和二线城市,选择去农村的城市中心就业。我们甚至提前一步,在离开农村之前,安排了招工。 2018年,一方面我们自然而然地攻击市场上的白领,另一方面在中国更广阔的地区做更多的招聘和就业服务。姚金波:每年,中国的白领职业主要集中在一百到二百万。中国每年的劳动年龄人口每年增加1000万。大多数人,无论是否上大学,最终都会回到行业内的蓝领偏见服务就业。一个白领找工作三年,蓝领一年可能会找一到两次,所以频率,数量,痛点都远远大于白领。所以我们不认为我们是定位于蓝领,还是以往在蓝领中长大是一个偶然的因素,还是一种必然,蓝领基本上全部都是今天使用的智能手机,58APP找到一份工作,没有第二选择,不要用同一个城市上的58号赶上网络,我们在这方面已经占据了相当的统治地位。与此同时,白领和蓝领之间的界限并不那么明显。边界很模糊,比如销售,客服,基层销售管理,还有一些企业的前台和助理,包括美工。 58是从一个更基层的管理岗位上,缓缓飘过,缓缓上升,我们也顺应了这个潮流。那么为什么购买ChinaHR其实是为了加强我们为这个客户服务的专业能力。过去,我们可能会强调产品设计,大数据,技术搜索,现在58在收购ChinaHR,我们今天能做的就能满足业内人士,人力资源专业人士和专业人士的HR对话关键。所以,我更有信心,一旦蓝领占据主导地位,我会慢慢带头在基层白领或大用户群。也许这个过程是比2018年明显改善的。谈白领和海外招聘:“我们从不说58是蓝领招聘网站”网易科技:我觉得蓝领和白领的区别是不只是薪水,更重要的是技能的差异。我们是基于广大蓝领用户,白领的优势是什么?姚金波:今天有很多企业来到这里。他们招募既有大量蓝领工作者又有专业人才的人才。因此,我们可以同时为他们提供相同的招聘要求。所以我们在B终端市场已经有了很好的优势。这不是说这两类人,我的企业只用蓝领,没有白领。所以我们希望能够充分利用B方面,企业方面的优势。我们也不希望公司在将来面对很多供应商,我们希望我们的客户成为一站式商店,这样我们就可以充分利用B方面的优势。另一方面,界限越来越模糊,不那么清晰,我们从来不说58是蓝领招聘网站,而是过去我们长大的空间恰恰是这个部分群体的崛起,恰恰是这个部分占据了这个部分市场。今天在移动时代,头脑越来越强大,打开你的苹果专卖店,你可以看到在APP 100强中没有一个招聘网站,除了58个招聘网站,那么下来就是市场网络。这样的头像效应将会提升我们用户获得的优势水平,如果同时存在B端和C端,我们可能缺乏的是一个专业的服务能力,需要弥补的是要多了解一些白领和产品设计。这给了我们一年,我们可以创造更好的。网易科技logy:我们和B方客户在白领招聘领域的合作有什么作用?何明科:我只能举一些这个东西的例子,今年用户合作的用户比较多,除了上面提到的百度白领刚才提到的百度海外招聘,在很多方面也是一个58,到海外招聘的时候你是对的陌生的外部合作伙伴,只有58个海外分销,我们有70到80个海外国家,有些我们加入或合作的方式,这样我们创造了一个良好的商业环境。你必须要去学校招聘,你很难做到当地人,暂时觉得很困难。有58个全球网络提供良好的服务,这是我们的海外招聘。校园招聘是中国HR服务比较强大的一种比较优势,无论是通过RPO服务,还是帮助企业招人。 RPO这项服务,我们也是通过技术改造的服务,前者是通过人员出站呼叫,效率低下,现在逐渐尝试使用先进的技术,比如通过手机上网,即时通讯或者通过机器人出站,后达成进一步的意图,整个服务是提高服务精度的效率。通过RPO服务,校园招聘,正在招聘白领工作,甚至更高端的职位,偏金领工作,很多企业需要去学校看需求,招聘一些人工智能,这是可能的他们去硅谷,到南加州斯坦福,都在这方面积累了很多学校,我们可以充分利用这个网络。网易科技:如何解决这些海外招聘需求?何明科:首先和学校有联系。外国大学更重视学生的就业,就业部最大的工作就是帮助学生和校长做两份工,一份工作是找钱,另一份是帮助学校找工作。校长,特别是学校的企业家,找人,找钱,找出办法把产品卖出去,找个办法不用说研究,钱是非常重要的,就业和培训对他们来说是非常重要的事情。品牌人才和当地社区的接触始终是良好的校企关系,在安排教室,安排出差,通过当地的网站管理员帮助我传单,或者在华人社区宣传一些信息时,我们都在当地的主要原因是我们与当地的华人社区有较多的宣传工作,除了在校外的大批本地企业,如德州硅谷, nd中国人,这是我们独特的优势。网易科技:刚才谈到企业招聘海外,大部分需要当地学校,对接学校需要58,当地优势是什么?工作人员之间的关系也好,功能是怎么样的?何明科:一方面,通过十一年的卓越沉淀,学校与企业建立关系,外国学校更愿意与中国招聘平台合作,这是我们的优势,历史悠久,相对来说外国人相信长期合作;二是招募三个联盟,我们是联盟,互相交换资源,中国参加迪拜当地的俱乐部,而当地的招聘公司也是联盟;第三次登陆在当地人,很多公司,其他一些招聘的平台上,并没有真正的人在场,也许是通过旅行社,或者通过其他的事情来做这件事情,其实我们当地的人民都深深地卷入了华人社区。除了让我们的真人在当地做生意和服务,我们也通过我们的网站深入到华人社区,这是我们的三大优势。官方智慧:工作被其他人取代做网易科技:你怎么看大数据,现在人工智能对招聘行业有什么影响,还有未来的机会?姚金波:我认为,如果招聘过去是由用户选择的,作为一个人来搜索,过滤,就是要触发,未来更多的依靠智能,依靠大数据连接。他每一个推荐给企业的简历,每一个简历都非常适合自己的需求,58是全球最大的用户活动大数据公司,同时用户积累的大量数据行为方面,数据结合了58家互联网公司,其他竞争对手都是人力资源产业公司,更偏于行业属性,我们更多的是互联网属性,这个领域在搜索,大数据,人工智能,自然我们的积累是不一样的。也希望通过这个趋势,我们可以提供与众不同的服务,远远胜过别人。何明科:我认为人工智能技术或大数据,更多的是赋权企业,与他们的效率匹配匹配的准确性,例如,现在正在使用的功能,有聊天找机器人的功能,在许多基本的职位或标准化的职位,客服或销售,或基层安全,HR可能还需要安排行程之前,因为工作更简单,可以说普通话,明天两个不能在这个面试中,这些工作是靠人做的。现在逐渐通过机器人来做,因为对话很简单。基本职位通过人工智能技术赋予招聘人员整体上的便利。第二个提高他的匹配精度和匹配效率。这正是58个优点,以前的工作可能由人力资源部完成,他有工作经验。但是我们有点像阿尔法狗,核心能力是更多的数据,强大的算法。举个例子,当你在寻找一个在海外经营APP的人时,他可能不知道这个人来自何处,因为他不像他的职位,他曾经知道如何找到一个销售经理,找一个Java技术工程师或者产品经理在哪里找到新职位时根本不知道。我们做了类似人才地图或者超级地图的功能,数据发现这个人做了这个职位,他来自中兴通讯或者华为,在海外分布了很多公司,通过这个背景找到了,中兴,华为,找他什么位置。这个事件以前可能没有在人力资源部门的脑海里沉淀过,尽管经验非常丰富,但毕竟是新鲜事物。与阿尔法狗不同,阿尔法零的新版本探索了人类没有探索的东西,也没有人过去下象棋。事实上,下棋是合理的,因为下棋的可能性太大了。国际象棋在一千年以下没有找到这个光谱。招聘也是一样的,虽然HR的经验非常丰富,但是还有一些新的工作,特别是在当前工作中特别多从事第二要素,专门从事视频创作,这些人不知从哪里找之前,大数据的好处是我们有很多方法,其实我们并不知道,但是通过数据之间的关联来推荐你最合适的人,从而提高匹配效率,匹配的准确性。这就是为什么我们在人工智能方面比其他公司在大数据方面做得更好。总结两个简单点,我们更幸运,第二个是更多的数据。网易科技:人工智能技术的发展,您认为未来的招聘模式会产生怎样的影响?何明科:每个人都在谈论机器是否会取代人。在这方面,我在技术上是乐观的,认为技术的确会超越我们想象的发展。同时,我更换乐观,乐观。当这个职位被替换时,人们还有其他的事情要做。像第二次工业革命之前一样,人是否被取代?但人们有更多的事情要做。对于我们的招聘,或者刚才所说的,这种发展提高了我们赋予企业更强的适应能力。同时通过预测,可以找出更多的潜力。事实上,我们大多数人不知道我们喜欢什么或者我们适合什么。例如,在过去的一两年里,他们一直在与军队领导人合作,帮助他们解决一些退伍军人的就业问题。大多数退伍军人和军事经验与平民经验无关。我们不知道如何帮助他们解决他们的就业问题。许多人认为他们只能做安全。他们不是。通过大数据,人工技能根据历史数据预测或推断出自己的角色,例如,可以参与销售工作,房地产代理或其他工作。或者通过我们的配对来训练我们,有人认为在大城市只能做安全,没有职业发展。比如说,通过我们的比赛,他是一个身体健康,性格和毅力的战士,可以做健身教练,经过几个月的训练,健身教练的工资突然在成千上万的非常积极的职业前景。这是通过我们的人工智能技术完成的。与过去不同的是,你可能不知道军方正在做什么,或者你不知道从一个小地方做些什么来通过这些技术来探索更多未知的领域和可能性。