2017大中华区“最佳职场”榜单发布 InMobi首度上榜

  2017大中华区“最佳工作场所”榜单首次公布InMobi

  技术新闻12月18日,近日,全球领先的职场文化与人力资源管理咨询公司Workplace Excellence(Great Place to Work Institute)联合“商业周刊中文版”,2017年独家发布大中华区“最佳雇主公司For“,每年在”财富100强最佳公司“上发表,成为全球最具影响力的品牌,而这也是连续第六年公布大中华名单。大中华区“最佳职场”榜单主要从信托指数信任指数和文化审计文化审计评估公司。在大中华地区一年多的调查中,参与公司发放了21.7万份问卷。通过综合得分计算,今年有奔驰,HM,希尔顿,贝宝等国际知名品牌在内的33家跨国公司脱颖而出,值得注意的是,在这33家公司中,只有四家来自发展中国家的公司,包括移动广告平台InMobi,成为唯一来自发展中国家的移动互联网技术公司名单,InMobi是全球前两大移动广告网络之一,也是全球三大移动广告网络之一。于二零零七年在班加罗尔成立,并于二零一二年初正式进入中国市场前于二零一一年获得软银投资二亿美元(当时全球移动互联网行业最大单笔投资)。随着全球移动互联网潮流,InMobi已实现中国市场快速增长,业绩几次提升,不到三年的时间,InMobi已经成为中国最大的独立的iOS移动广告网络。 InMobi一直专注于移动广告业务,其产品技术创新一直深受业界关注。 InMobi将中国移动互联网广告领域的技术发展趋势从世界上第一个进入中国市场以来发布的大型移动原生广告网络引入今年发布的整体移动原生视频广告解决方案。尤其是今年,他们率先抓住了移动视频广告的发展趋势,将新的领先移动广告格式(如本地开放视频广告和本地流视频广告)推向市场,帮助数百家移动互联网公司采用本土视频广告平息移动互联网业务,推动中国移动互联网广告业进入世界领先行列。此前,InMobi大中华区总经理杨娟在接受媒体采访时表示,InMobi中国团队可以取得如此出色的成绩。除了抓住行业发展机遇,赶上移动互联网发展浪潮之外,团队的本土化成功的关键在于,他们很好地贯彻了源于精心打造的基石的企业创新传统“大胆想像”,“团结”,“高效执行”。亚威文化。 Ya来自土耳其语Hayal,意思是想象力和创新。 “大胆的想象力”可以说是InMobi文化的核心。 InMobi倡导敢于敢于敢做的高效创新文化。整个公司的力量为员工创造和成长创造了一个空间。员工因大胆创新而造成的错误容忍度非常大,因为公司知道创新成本高,而这些成本使其成为全球领先的移动广告技术公司的必需品,其独特而创新的文化吸引了InMobi为其远景提供了一大批世界顶尖的科技人才,InMobi在选人用人方面的标准非常高。其中一个关键标准是梦想和创新。 Wi对应于“统一”,它来自梵文Awirodhin。在全球23个国家和地区的办事处,来自不同国家的数千名不同肤色,讲不同语言的同事高效,有效地合作。员工不因性别或宗教信仰而受到歧视,团队与大家庭一样团结。 O对应于来自拉丁语的Opus,意思是“高效执行”。 InMobi倡导简单高效的创业文化,组织结构非常平坦,团队执行力超强。其独特的创业文化吸引了众多的天才和极客,与众多的公司合作,专注于领先的移动广告创新。勇于冒险文化,也深入到每个员工的精髓之中,那InMobi员工离开公司,主要是为了生意。阿图尔·萨提亚是其中之一。他之前曾在InMobi担任首席营收官,并选择离开而不是退出高职。相反,他创办了一个名为Nudge的非营利组织,旨在为贫困地区的孩子们提供更多的教育机会。在创业初期,条件艰难。作为一名持续的企业家,InMobi Global CEONaveen Tewari深知其创业业务的九个角落,因此向Atul提供场地,联系方式和其他帮助,以使其渡过艰难的时期。同时,Naveen普遍支持选择像Atul这样自主创业的员工,支持员工挑战自我,实现自己的愿望,同时在InMobi保留自己的员工身份,并始终欢迎他们的回报。此外,InMobi将尽全力帮助有特殊才能的员工实现梦想。 Divij Shah是一名自行车爱好者,已经入选2017年亚洲公路自行车锦标赛印度队。在整个培训和参与过程中,InMobi给予了强有力的支持,鼓励他们挑战自我。 InMobi的YaWiO文化使这样一家致力于全球化的创业公司从成立之初就获得了来自世界各地不同国家,不同种族,不同肤色,不同性别的员工的高度认可,形成了一个多元化同时我们也看到,在大中华地区的“最佳职场”榜单中,InMobi的女性管理人员占了50%,这部分反映了公司对人才的尊重和人人平等据了解,在大中华杰出工作场所“最佳职场”评选中,信任指数信任指数占总数的三分之二,文化审计企业文化占三分之一,此外,无论公司文化建设得分有多高,只有研究成绩超过70分的员工才会考虑。这也是“最好的工作”研究领域的核心,每个员工的工作经验都得到了增强。完整的清单: