新生代员工注重工作体验,佩琪集团黑科技迎合

  新生代员工专注于工作体验,而Peyko Black Technology迎合了这一特点

  2017年12月27日,“2017中国雇主品牌大典广州站”隆重开幕,将荣获“中国城市十大杰出雇主”,“中国年度城市贡献最有价值雇主十大”等殊荣。培奇集团应邀出席,与国内众多优秀雇主共同探讨个人价值时代的崛起,如何创造组织能力?吸引优秀人才留住优秀人才?新一代员工求职心态和求职偏好等当前热点话题。随着传统就业时代的结束,寻求个性和自我价值的新一代员工的崛起,已经将员工“变身”成为就业的歌唱中心。 2017年,高校应届毕业生全面进入95后的时代。在当前“就业困难”成为毕业生就业新常态的新形势下,新一代毕业生态度更加宽松,待遇更加重视,反过来看重个人的长远发展,他们对工作经验的需求越来越大,以工作流程为例,传统的填表方式至少要填写“劳动合同”,“员工登记表”,“员工简历”等5/6表格,还要和IT部门,行政部门等部门进行对接,但在互联网环境全面发展的时代,他们甚至希望通过滑动手机敲击键盘来解决上述问题。新一代员工也更注重透明度,流动性,协作性和创新性,希望能够多表达,参与组织,积极创新,在这个趋势下, e PQ集团利用大数据,移动互联等技术推动HRpackage创新自主开发的人力资源平台,涵盖组织管理/人事管理/时间管理/工资管理/报表管理/员工等全方位人力资源管理流程管理者自助与绩效管理,人才发展等高级模块。同时,该平台的PC / Mobile全功能应用覆盖,可以随时随地使用,如员工工资/考勤/社保/休假和福利等信息,通过电话查看操作。是一代“键盘世代”,是一代价值观和生活方式瞬息万变的世代,在互联网环境下是全面发展的,他们的就业前景和就业前景呈现出一个全新的状况,他们更关注个人增长/接受加班但拒绝“被消费”/获得更多的工作经验和企业参与,人力资源也应积极接受变革,运用新思路,新方法和新技术,提供更好的工作经验,人力资源信息势在必行。